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吕叔湘中学教职工奖励性绩效工资考核实施方案
发布时间:2016-03-29 16:21:50 阅读次数:1185 作者: 来源:
吕叔湘中学教职工奖励性绩效工资考核实施方案
(2015年12月31日七届九次教代会通过)
为了建立充满活力的校内管理机制,进一步加大分配制度的改革,调动教职工的工作积极性与创造性,根据国家关于事业单位工作人员奖励性绩效工资考核发放的相关规定及市教育局关于《丹阳市非义务教育学校教职工绩效考核实施意见》,结合我校实际制订本实施方案。
一.实施对象
学校在编在岗的教职工。
二.实施原则
1. 坚持正确的政策导向。奖励性绩效工资的发放要有利于引导广大教职工把主要精力集中到教书育人,管理育人和服务育人上来;要向教学第一线人员倾斜,向勇挑重担者倾斜。
2. 根据工作的数量和质量,坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则,有利于调动广大教职工的工作积极性和创造性。
3. 坚持客观、公正、公平的原则。
三.资金来源
财政下拨的全年所有教职工的奖励性绩效工资(30%部分)
四.奖励性绩效工资考核项目的设置及份额
奖励性绩效工资分八项:⑴师德、安全责任奖(占7%);⑵出勤奖(占11%);⑶工作量津贴(占42%);⑷工作常规、工作质量考核奖励(占12%);⑸岗位津贴及奖励(占12%);⑹职务津贴(占5%);⑺教职工专业发展奖(占8%);⑻特殊贡献奖(校长基金)(占3%)。
 
第一部分   师德、安全责任奖(占7%)
 
把师德放在首位,结合“教师评教,学生评教,家长评教”,把教师师德执行情况,实施素质教育的实际表现与“一岗双责”执行情况列入师德、安全责任奖考核。教师由各年级负责考核,教学后勤及总务后勤人员由相关处室负责考核,考核结果报分管校长审核后备案。每学期核定一次。
 
第二部分     出勤奖(占11%)
 
学校对教职工劳动纪律、升旗和各种会议出席情况予以考核,发放一定数量出勤奖。(考核办法见附件)。
 
第三部分   工作量津贴(占42%)
 
一.教师工作量津贴
1. 课务津贴:
月课务津贴分二类:
 
⑴月基本工作量津贴:达标准课时上限的为400元/月
⑵教案津贴=20元×周实际教案数
各学科满工作量标准课时数: